Приложение 1
Уважаемый участник опроса!

ФГБУ  «ВНИИ охраны и экономики труда»  Минтруда России проводит исследование мнений работников о предоставляющихся компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда.
Результаты исследования будут учитываться для решения вопроса об установлении продолжительности рабочей недели, дополнительного отпуска и возможности замены части предоставляемых компенсаций денежными выплатами.
Ваши ответы на приведенные ниже вопросы являются важной частью получения достоверного мнения о сложившейся системе предоставления компенсаций и подготовки необходимых законодательных изменений.
Все анкеты являются анонимными, а результаты исследования не будут использоваться для других целей, кроме целей исследования.

Пожалуйста, внимательно прочитайте вопрос, а затем отметьте выбранный Вами вариант ответа в квадрате. В случае, если Вы затрудняетесь ответить на поставленный вопрос, выберите тот ответ, который наиболее близок по смыслу к Вашему мнению. 

1. Знаете ли Вы о положенных Вам компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда?
□ да		□ нет
2. Какие из перечисленных ниже компенсаций Вам предоставляются работодателем:
□ сокращенный рабочий день
Если да, то продолжительность Вашей рабочей смены составляет _______ часов
□ дополнительный оплачиваемый отпуск
Если да, то продолжительность Вашего дополнительного отпуска составляет _________ дней
□ оплата труда в повышенном размере
Если да, то размер оплаты труда повышен на _______ %
□ бесплатное лечебно-профилактическое питание
□ бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов
3. Имеете ли Вы право на досрочное назначение трудовой пенсии?
□ да			□ нет			□ не знаю
Если да, то рассматриваете ли Вы для себя возможность продолжить работу после досрочного назначения трудовой пенсии?
□ да, собираюсь работать по той же профессии
□ да, но рассматриваю возможность перейти на другую работу (включая работу у того же работодателя)
□ нет, не буду работать
□ пока об этом не думал
4. Считаете ли Вы, что работники и работодатели должны иметь право самостоятельно договариваться о размере и порядке предоставления компенсаций?
□ да, работодатель и работники могут договариваться о размере и порядке предоставления компенсаций с учетом специфики производства
□ да, но при условии, что государством будут установлены минимальные гарантии
□ нет, размеры и порядок предоставления компенсаций должны быть установлены государством вне зависимости от особенностей производственной деятельности
5. Обсуждалось ли с Вами (или с представителями работников) включение вопросов предоставления компенсаций в коллективный договор Вашего предприятия?
□ да			□ нет			□ я не знаю о коллективном договоре
6. Какова, по Вашему мнению, оптимальная продолжительность рабочей смены при продолжительности рабочей недели 36 часов?
□ 6 часов 		□ 8 часов 		□ 10 часов 		□ 12 часов
7. Как Вы считаете, должны ли всем работникам, занятым во вредных условиях труда, предоставляться все три вида компенсаций (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенный размер оплаты труда)?
□ да, это справедливо: любой работник, занятый во вредных условиях труда, должен иметь право на все три вида компенсаций
□ нет, это не справедливо: работники должны иметь право на те или иные виды компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда
8. Согласитесь ли Вы работать 40 часов в неделю по сравнению с установленной сейчас сокращенной продолжительностью рабочего времени, если эта разница во времени будет компенсироваться Вам деньгами?
□ да, соглашусь
□ да, соглашусь, если размер и условия денежной компенсации будут установлены в соглашениях или коллективном договоре
□ нет, не соглашусь ни при каких обстоятельствах
9. Согласитесь ли Вы на то, что часть положенного Вам по закону дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, будет компенсироваться деньгами?
□ да, соглашусь
□ да, соглашусь, если размер и условия денежной компенсации будут установлены в соглашениях или коллективном договоре
□ нет, не соглашусь
10.  Считаете ли Вы, что полагающиеся Вам компенсации (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, повышенный размер оплаты труда) способствуют снижению риска получения травмы или профессионального заболевания на рабочем месте?
□ да		□ нет		□ не вижу связи
И в заключении расскажите, пожалуйста, немного о себе:

11. Наименование Вашей профессии	12. Стаж Вашей работы по данной профессии	13. Ваш возраст	14. Ваш пол	
	□ менее 5-ти лет
□ от 5 до 10 лет
□ от 10 до 15 лет
□ свыше 15 лет	□ менее 25 лет
□ от 26 до 35 лет
□ от 36 до 50 лет
□ более 50 лет	□ муж.
□ жен.

Спасибо за участие в опросе!

Приложение 2

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АНКЕТИРОВАНИЯ

ФГБУ  «ВНИИ охраны и экономики труда»  Минтруда России (далее -Институт) проводит исследование мнений работников о предоставляющихся компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда. Результаты исследования будут учитываться для решения вопроса об установлении продолжительности рабочей недели, дополнительного отпуска и возможности замены части предоставляемых компенсаций денежными выплатами.
Полученную анкету можно либо растиражировать в необходимом количестве, либо скачать с сайта Института по адресу: http://vcot.info/vozmozhnostin/issledovanija/monitoring.aspx
При организации опроса на Вашем предприятии важно помнить следующее:
1. Опрос проводится анонимно, поэтому работники могут не вносить в анкету персональные данные и не подписывать ее.
2. Анкету необходимо распространять только среди работников, имеющих право хотя бы на один вид компенсаций: сокращенную рабочую неделю, дополнительный оплачиваемый отпуск, оплаты труда в повышенном размере, а также имеющих право на досрочное назначение пенсии.
Для того чтобы по результатам опроса можно было выработать объективные рекомендации и предложения, необходимо обеспечить максимальный охват соответствующих работников на Вашем предприятии. К опросу желательно привлечь максимально возможное количество работников - получателей гарантий и компенсаций, которые заняты в различных структурных подразделениях (цехах, участках и т.п.).
План проведения опроса следует формировать исходя из следующих этапов:
1. Сформировать перечень структурных подразделений, в которых заняты получатели компенсаций
2. Установить возможное число участников анкетирования (желательно не менее 500 человек для обоснованного представления результатов исследования)
3. Исходя из полученной цифры, сформировать график проведения опроса. При составлении графика необходимо учитывать размеры структурного подразделения, сменность работы (либо работу вахтовым методом), чтобы в опросе могли принять участие все заинтересованные работники, а также время на получение ответов на возникающие в процессе анкетирования вопросы.
4. Проинформировать руководителей структурных подразделений, которые включены в составленный перечень, о сроках проведения опроса, а также напомнить о необходимости соблюдения установленного графика. 
5. Раздать анкеты руководителям структурных подразделений и назначить срок их сдачи ответственному за проведение исследования на предприятии. В среднем этот срок может составлять до 10 рабочих дней (за отдельными исключениями, например, при вахтовом методе работы). 
Заполненные анкеты с указанием на конверте предприятия-отправителя необходимо направить по адресу: 105043, г. Москва, ул. 4-я Парковая, д.29, ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России, комната 220.
Анкеты также можно направить в отсканированном виде по электронной почте mikhailova@vcot.info, . markau@vcot.info При отправке анкет по электронной почте просьба указывать название предприятия-отправителя.
По всем вопросам, связанным с проведением анкетирования (организационным, содержательным, техническим), Вы можете обращаться по электронной почте mikhailova@vcot.info , markau@vcot.info или по телефону 8(499) 164-66-00.
Спасибо за участие в опросе!