Управление экономики Администрации Северодвинска информирует работодателей всех организационно-правовых форм правления и форм собственности, что принят и вступил в действие с 01.01.2014 года (за исключением отдельных положений) Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421 - ФЗ « О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

В соответствии с новым законом предусматривается полная замена процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда специальной оценкой условий труда (далее СОУТ).

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя, кроме надомников, дистанционных работников, работников вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

По результатам СОУТ устанавливается класс условий труда: оптимальный, допустимый, вредный, опасный. От класса зависит компенсация работнику, а также размер страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации со стороны работодателя. Чем хуже условия труда, тем выше дополнительный тариф страхового взноса. При установлении по результатам СОУТ оптимального или допустимого класса условий труда, тариф равен нулю.

Организации, которые успели до конца 2013 года завершить аттестацию рабочих мест по условиям труда могут 5 лет не проводить специальную оценку условий труда, кроме случаев, предусмотренных законом о внеплановой СОУТ.

По вопросам СОУТ можно обратиться в Управление экономики тел. 58-30-08

Для оперативного решения и подготовки проведения СОУТ рекомендуем работодателям и специалистам организаций использовать «Методику проведения СОУТ. Положение о государственной экспертизе условий труда» под редакцией директора Департамента условий и охраны труда Коржа В.А.