Учреждения здравоохранения и образования Северодвинска с 1 января 2011 года перешли на новую систему оплаты труда, одновременно увеличив фонд оплаты труда работников на 6,5 %. Во всех детских садах, школах и больницах прошли собрания трудовых коллективов, приняты новые положения о стимулирующих надбавках, оплате труда.
Переход на новую систему гарантирует работникам зарплату не меньшую, чем они получали до этого. Главное отличие в том, что сняты верхние ограничения на выплату стимулирующих надбавок. С одной стороны, это заинтересовывает работников в более качественном труде, с другой – дает возможность руководителям привлечь дефицитные кадры, подняв им заработную плату.
Так, по информации главного врача МУЗ «Родильный дом» Елены Араслановой, при новой системе оплаты труда рост зарплаты сотрудников в январе, в зависимости от категории и интенсивности работы, составил от 6,5 до 26,4 %.
У сотрудников первой городской больницы, как сообщила главный врач учреждения депутат горсовета Римма Карташова, зарплата выросла на 6,5 – 13,4 %. Причём отдельные врачи заработали стимулирующую надбавку до 300 процентов.
Изменились зарплаты и у работников системы образования, особенно дошкольного. Чем крупнее учреждение, тем выше оказалась прибавка к зарплатам персонала. Средней же рост по отрасли составил чуть более 6,5 %.
Приказ об увеличении зарплат на 6,5 % выпущен и в отношении муниципальных учреждений культуры.
Как подчеркнул заместитель мэра Северодвинска  по социальным вопросам Константин Талашов, прежняя 10-процентная надбавка к окладам северодвинских бюджетников сохранена. Она вошла в новые оклады.

8 февраля в администрацию Северодвинска поступили новые рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений Архангельской области. Документ датирован 4 февраля, подписан заместителем губернатора Архангельской области по социальным вопросам Надеждой Макаровой. Он предписывает увеличение не фонда оплаты труда, а зарплаты каждого работника не менее чем на 6,5 процентов. Руководствуясь этим документом, бухгалтерии всех учреждений муниципальной бюджетной сферы Северодвинска произведут в феврале перерасчёт заработной платы. Во избежание системных ошибок при начислении зарплаты, Константин Талашов дал указание организовать «горячие линии».

По всем вопросам, касающимся начисления зарплаты, можно обратиться в профильные управления Администрации Северодвинска, где организованы «горячие линии».
– для работников здравоохранения: 58-70-40
– для работников сферы образования: 56-98-18, 56-98-55
– для работников учреждений культуры: 58-53-84