В связи с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс (ТК) РФ федеральным законом № 90-ФЗ от 30.06.2006, с 06.10.2006 года был установлен новый порядок установления компенсации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с требованиями ст. 92, 117, 147 ТК 20 ноября 2008 года  Правительство Российской Федерации приняло постановление № 870 «Об установлении сокращенного рабочего дня, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее – постановление № 870). При этом компенсация, по результатам проведенной аттестации рабочих мест, должна предоставляться не ниже уровня, установленного в пункте 1 данного постановления.
До реализации поручения, указанного в пункте 2, работодатель, руководствуясь ст. 92, 117, 147 и 219 ТК РФ, может самостоятельно устанавливать повышенную или дополнительную компенсацию. Её размеры утверждаются коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Также сообщаем, что определением Верховного Суда РФ от 01.11.2012 № АКПИ12-651 был отменен предыдущий документ от 04.04.2012 № АКПИ12-317. При этом ТК в части первой ст. 423 устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом эти документы, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу. В связи с этим все три вида компенсации должны предоставляться работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, одновременно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870.
Для установления размера компенсации работодатель может использовать следующие документы: Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22; Инструкцию о порядке применения данного Списка, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20; Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, которые утверждают соответствующие размеры компенсаций в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
При этом в соответствии со статьей 219 ТК работодатель не устанавливает компенсацию работникам в случае обеспечения на их рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации.
В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления № 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.