Специальной оценке подлежат все рабочие места, кроме дистанционных работников, надомников, работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
По результатам специальной оценки условий труда устанавливается класс условий труда: оптимальный, допустимый, вредный, опасный. От класса зависит компенсация работнику, а также размер страховых взносов в Пенсионный фонд. Чем хуже условия труда, тем выше дополнительный тариф страхового взноса. Если класс условий труда оптимальный или допустимый, тариф равен нулю.
Те, кто успел до конца 2013 года завершить аттестацию рабочих мест, может пять лет не проводить специальную оценку условий труда.
Данные изменения предусмотрены федеральным законодательством. С 1 января 2014 года действует закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также закон № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».